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Überstunden-Rechner Österreich — 50% Zuschlag nach § 10 AZG

Überstunden in Österreich entstehen nach zwei unabhängigen Regeln gleichzeitig: jeder Stunde über 8 Stunden pro Arbeitstag (Tagesüberstunde) und jeder Stunde über 40 Stunden pro Woche (Wochenüberstunde). Dieser Rechner aggregiert beide Regeln korrekt — eine einzelne Stunde wird nicht doppelt als Überstunde gezählt, auch wenn sie sowohl die Tages- als auch die Wochengrenze sprengt.

Überstunden-Rechner

Berechnung des 50%-Überstundenzuschlags nach § 10 AZG. Trag deine Tagesstunden ein — der Rechner kombiniert Tages- und Wochengrenze automatisch.

Brutto-Werte ohne Lohnsteuer- und SV-Abzug. Stempeln berechnet bewusst kein Netto.

So funktioniert der Rechner

Schritt 1 — Tagesstunden eintragen. Für jeden Wochentag die effektiv geleistete Arbeitszeit (ohne unbezahlte Pausen). Wenn an einem Tag nicht gearbeitet wurde, einfach 0 stehen lassen.

Schritt 2 — Brutto-Stundenlohn setzen. Der vereinbarte Brutto-Stundenlohn aus dem Arbeitsvertrag. Bei Schicht-Zuschlägen oder KV-Sonderzulagen bitte nur den Grund-Stundenlohn eintragen.

Schritt 3 — Zuschlag-Prozent prüfen. Standard ist 50 % (gesetzliches Minimum). Manche Kollektivverträge sehen höhere Zuschläge vor — z. B. 100 % für Nachtarbeit oder Sonntagsarbeit. Den anwendbaren Wert eintragen.

Der Rechner zeigt sofort: Wochenstunden, Wochenüberstunden (über 40h), Tagesüberstunden-Summe (über 8h pro Tag), die effektive Überstundenzahl als Maximum beider Werte, den Zuschlag-Betrag und den Brutto-Stundenlohn inklusive Zuschlag.

Tages- vs. Wochenüberstunden — die Anti-Doppelzählung

Die korrekte Aggregation ist entscheidend für eine rechtskonforme Lohnabrechnung. Ein konkretes Beispiel:

Fall A — nur Wochenüberstunden: Mo-Fr je 9 Stunden = 45h pro Woche. Jeder Tag 1 Stunde über 8h → Tagesüberstunden-Summe 5h. Wochenstunden 45 → Wochenüberstunden 5h. Effektive Überstunden = max(5, 5) = 5h (nicht 10).

Fall B — nur Tagesüberstunden: Mo 10h + Di-Do je 8h + Fr 6h = 40h pro Woche. Mo 2h über 8h → Tagesüberstunden-Summe 2h. Wochenstunden genau 40 → Wochenüberstunden 0h. Effektive Überstunden = max(0, 2) = 2h.

Fall C — beide Grenzen gesprengt: Mo 12h + Di-Fr je 8h = 44h pro Woche. Mo 4h über 8h → Tagesüberstunden-Summe 4h. Wochenstunden 44 → Wochenüberstunden 4h. Effektive Überstunden = max(4, 4) = 4h (nicht 8).

Die Logik: eine Stunde kann nur EINMAL Überstunde sein. Wer die Tages- und Wochengrenze parallel zählt, doppelt zahlen müsste, ist falsch. Der Rechner macht das richtig.

Wann genau fällt der 50%-Zuschlag an?

Nach § 10 AZG ist der Mindest-Zuschlag von 50 % zu zahlen für:

Höhere KV-Sätze sind häufig:

In Stempeln kann der Überstunden-Zuschlag pro Mitarbeiter konfiguriert werden — der gesetzliche Wert 50 % ist nur das Minimum.

Häufige Fragen

Was unterscheidet Überstunden von Mehrstunden? Mehrstunden sind Stunden, die über die vertragliche Teilzeit-Wochenarbeitszeit hinausgehen, aber unter 40h pro Woche bleiben — 25 %-Zuschlag nach § 19d AZG. Echte Überstunden sind Stunden über der 40-Stunden-Wochengrenze (oder 8-Stunden-Tagesgrenze) — 50 %-Zuschlag nach § 10 AZG. Beide können parallel anfallen. Für die Mehrarbeit-Berechnung: separater Mehrarbeitszuschlag-Rechner.

Kann ich Überstunden durch Zeitausgleich abgelten? Ja. Nach § 10 AZG kann der Zuschlag durch entsprechend bemessenen Zeitausgleich (1 Überstunde = 1,5 Stunden Freizeit) abgegolten werden, sofern dies einzelvertraglich oder im Kollektivvertrag vereinbart ist. Ohne Vereinbarung ist der Zuschlag in Geld zu zahlen.

Gilt die tägliche Höchstarbeitszeit von 10h oder 12h? Die tägliche Normalarbeitszeit ist 8h, die Höchstarbeitszeit (inkl. Überstunden) ist 10h nach § 9 Abs. 1 AZG. Unter Sonderbedingungen (Branchen-KV, Betriebsvereinbarung) kann auf 12h erhöht werden (§ 9 Abs. 2 AZG seit 2018-Novelle). Der Rechner warnt bei Tageswerten über 12h.

Werden Überstunden auf die wöchentliche Höchstarbeitszeit angerechnet? Ja. § 9 AZG begrenzt die wöchentliche Höchstarbeitszeit auf 48h im Durchschnitt von 17 Wochen (60h in der Einzelwoche unter Spezialbedingungen). Sowohl Normal- als auch Überstunden zählen.

Was passiert wenn ich Überstunden anweise aber nicht bezahle? § 28 AZG: 20 € bis 436 € pro Arbeitnehmer und Verstoß; im Wiederholungsfall bis 1.815 €. Zusätzlich Schadenersatz-Klagen vor dem Arbeitsgericht möglich. Stempelns Audit-Log dokumentiert jeden Arbeitszeit-Eintrag revisionssicher — der Mitarbeiter kann nachweisen, wann was geleistet wurde.

Speichert der Rechner meine Eingaben? Nein. Der Rechner läuft vollständig im Browser. Keine Server-Anfragen, keine Speicherung.

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Stempeln erkennt Überstunden automatisch beim Stempel-Vorgang und unterscheidet sauber zwischen Tages- und Wochen-Überstunden, Mehrstunden und Normalstunden. Im Monats-Lohnexport (BMD, RZL, DATEV) werden die Zuschläge als separate Position ausgewiesen.

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Hinweis zur Rechtsverbindlichkeit: Dieser Rechner ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall. Branchen-Kollektivverträge können höhere Zuschlagssätze und abweichende Tagesgrenzen vorsehen — prüfen Sie den anwendbaren KV-Wortlaut.

Stand: 12. Mai 2026 · Veröffentlicht von der Stempeln Redaktion