Teilzeit-Wochenstunden-Rechner — Tages-Pattern → Wochensumme + Kategorie

Wenn du einen Teilzeit-Vertrag aufsetzt oder ein bestehendes Stundenausmaß anpassen willst, brauchst du zwei Werte: die wöchentliche Gesamt-Summe und die Beschäftigungs-Kategorie (Vollzeit, Teilzeit oder vermutlich Geringfügig). Dieser Rechner liefert beide aus dem Tages-Pattern Mo-So.

Teilzeit-Wochenstunden-Umrechner

Aus Tages-Pattern (Mo-So) die Wochen-Summe und Beschäftigungs-Kategorie ermitteln. Hilfreich beim Setup eines Teilzeit-Vertrags.

Hinweis: die Geringfügigkeits-Klassifikation ist eine Faustregel auf Stunden-Basis. Maßgeblich für die SV-Geringfügigkeit ist der Brutto-Monatslohn.

So funktioniert der Rechner

Schritt 1 — Tagesstunden eintragen. Für jeden Wochentag die effektive Arbeitszeit. 0 für arbeitsfreie Tage.

Der Rechner berechnet sofort: Wochenstunden, Beschäftigungs-Kategorie (Vollzeit ≥ 40h, Teilzeit 18-39h, vermutlich Geringfügig < 18h), Anzahl der Arbeitstage, durchschnittliche Tageslänge, und Prozent von Vollzeit.

Die drei Kategorien

Vollzeit — 40h pro Woche oder mehr. AZG-Normalarbeitszeit. Voller Anspruch auf alle Lohnnebenleistungen.

Teilzeit — zwischen Geringfügigkeit und Vollzeit. Volle Sozialversicherungs-Pflicht. Mehrstunden bis zur 40-Stunden-Grenze bekommen 25 %-Zuschlag nach § 19d AZG. Urlaubs-Verrechnung stunden-basiert (Wochenstunden × 5 Wochen).

Geringfügig — unter der SV-Geringfügigkeitsgrenze. Achtung: maßgeblich ist nicht die Wochenstundenzahl sondern der Brutto-Monatslohn gegen die jährlich aktualisierte SV-Geringfügigkeitsgrenze (für 2026 ca. 518 €/Monat). Der Rechner verwendet 18h/Woche als grobe Faustregel — die tatsächliche Klassifikation hängt vom konkreten Stundenlohn ab.

Häufige Fragen

Wie wird die genaue SV-Geringfügigkeitsgrenze festgestellt? Die Grenze wird jährlich vom BMASGK festgelegt (für 2026: ca. 518 € pro Monat). Ein Mitarbeiter ist geringfügig wenn er unter dieser Grenze brutto verdient. Bei 12 €/h Stundenlohn entspricht das ~43 Stunden pro Monat, also ~10 Stunden pro Woche. Bei 20 €/h sind es nur noch ~26 Stunden pro Monat = ~6 Stunden pro Woche.

Gibt es ein gesetzliches Mindest-Stundenausmaß für Teilzeit? Nein. § 19d AZG kennt keine Mindest-Wochenstundenzahl für Teilzeit. Auch 5 Stunden pro Woche sind zulässig (sofern KV-konform).

Wie wirkt sich das Stundenausmaß auf Urlaubsanspruch und Mehrstunden aus? Beide rechnen sich aus dem vereinbarten Wochenstunden-Soll. 5 Wochen Urlaub × Wochenstunden = Urlaubsstunden pro Jahr. Mehrstunden = jede Stunde über dem Wochen-Soll bis zur 40-Stunden-Grenze, mit 25 %-Zuschlag.

Kann ich Teilzeit-Verträge mit unterschiedlichem Tages-Pattern pro Woche machen? Ja, aber nur mit ausdrücklicher Vereinbarung. Üblich sind feste Tages-Patterns ("Mo + Mi + Fr je 5h"); flexible Patterns gehen, sind aber für die Mehrstunden-Berechnung komplexer.

Ändert sich der Urlaubsanspruch wenn das Stundenausmaß während des Jahres wechselt? Aliquot. Bei Wechsel von 25h auf 30h zur Jahresmitte: 6 Monate × 25h × 5/12 + 6 Monate × 30h × 5/12 = aliquoter Anspruch. Stempelns Mid-Year-Onboarding-Logik macht das automatisch.

Stempeln — flexibles Teilzeit-Setup

Stempeln unterstützt beliebige Tages-Patterns pro Mitarbeiter — gleichmäßige Verteilung, ungleichmäßige Verteilung, wechselnde Schichten. Stunden-basierte Urlaubsverwaltung, automatische Mehrstunden-Erkennung, und Lohnexport in BMD/RZL/DATEV mit korrekt klassifizierten Zuschlägen.

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Hinweis zur Rechtsverbindlichkeit: Dieser Rechner ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall.

Stand: 12. Mai 2026 · Veröffentlicht von der Stempeln Redaktion